1. Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM

Professional dan Accountability are our Concern

Nama Skema: Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM
Jenis Skema: Kluster
Unit Kompetensi:

  1. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Pengelolaan Sumber daya Manusia (SDM) yang selaras dengan Strategi Organisasi
  2. Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan dengan strategi pengelolaan SDM
  3. Membuat Rancangan Model/Struktur organisasi
  4. Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja
  5. Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi Akan Pekerja
  6. Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
  7. Merumuskan Kebutuhan Organisasi yang selaras dengan Strategi Organisasi
  8. Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
  9. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)
  10. Merumuskan Kebutuhan Organisasi yang selaras dengan Strategi Organisasi
  11. Merancang Model Kompetensi
  12. Menyusun Strategi Manajemen Talenta
  13. Menyusun Strategi Pengelolaan Kinerja
  14. Menyusun Strategi Remunerasi di Tingkat Organisasi
  15. Melaksanakan Evaluasi Jabatan
  16. Menyusun Strategi Hubungan Industrial di Tingkat Organisasi