9. HR Supervisor

Professional dan Accountability are our Concern

Nama Skema: HR Supervisor
Jenis Skema: Kluster
Unit Kompetensi:

  1. Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi Akan Pekerja
  2. Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
  3. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)
  4. Melakukan Penilaian Hasil Seleksi
  5. Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja
  6. Menyusun Intervensi Interpersonal
  7. Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku
  8. Melakukan Evaluasi Hasil-Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi
  9. Menyusun Peta Kompetensi Jabatan
  10. Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kerja
  11. Mengimplementasikan Budaya Organisasi ke Seluruh Unit Kerja dan Individu
  12. Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
  13. Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi melalui Rekam Jejak Perkembangan Pekerja
  14. Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan
  15. Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan Posisi Tujuan
  16. Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja
  17. Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi
  18. Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi
  19. Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundang-undangan
  20. Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi
  21. Menyerahkan Sebagian Pelaksana Pekerjaan kepada Perusahaan lain