9. HR Supervisor

Nama Skema: HR Supervisor
Jenis Skema: Kluster
Unit Kompetensi:

1. Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi Akan Pekerja
2. Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
3. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)
4. Melakukan Penilaian Hasil Seleksi
5. Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja
6. Menyusun Intervensi Interpersonal
7. Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku
8. Melakukan Evaluasi Hasil-Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi
9. Menyusun Peta Kompetensi Jabatan
10. Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kerja
11. Mengimplementasikan Budaya Organisasi ke Seluruh Unit Kerja dan Individu
12. Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
13. Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi melalui Rekam Jejak Perkembangan Pekerja
14. Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan
15. Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan Posisi Tujuan
16. Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja
17. Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi
18. Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi
19. Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundang-undangan
20. Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi
21. Menyerahkan Sebagian Pelaksana Pekerjaan kepada Perusahaan lain