Skip to content
Nama Skema: HR Manajer
Jenis Skema: Kluster
Unit Kompetensi:
- Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan dengan strategi pengelolaan SDM
- Membuat Rancangan Model/Struktur organisasi
- Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja
- Merumuskan Permasalahan Organisasi
- Menyusun Intervensi Interpersonal
- Menyusun Intervensi Teknologi
- Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja
- Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi
- Merancang Model Kompetensi
- Merancang Metode Pengukuran Kompetensi
- Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan Strategi Organisasi
- Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
- Menentukan Pekerja Bertalenta
- Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi
- Melaksanakan Program Manajemen Suksesi
- Menyusun Strategi Pengelolaan Kinerja
- Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja
- Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja
- Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi
- Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi
- Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi
- Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi
- Menyusun Program Insentif di Tingkat Organisasi
- Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi
- Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi MSDM
- Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi
- Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi
- Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi
- Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif
- Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh
- Menentukan Sistem Informasi Pekerja