10. HR Manajer

Nama Skema: HR Manajer
Jenis Skema: Kluster
Unit Kompetensi:

1. Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan dengan strategi pengelolaan SDM
2. Membuat Rancangan Model/Struktur organisasi
3. Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja
4. Merumuskan Permasalahan Organisasi
5. Menyusun Intervensi Interpersonal
6. Menyusun Intervensi Teknologi
7. Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja
8. Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi
9. Merancang Model Kompetensi
10. Merancang Metode Pengukuran Kompetensi
11. Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan Strategi Organisasi
12. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
13. Menentukan Pekerja Bertalenta
14. Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi
15. Melaksanakan Program Manajemen Suksesi
16. Menyusun Strategi Pengelolaan Kinerja
17. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja
18. Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja
19. Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi
20. Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi
21. Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi
22. Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi
23. Menyusun Program Insentif di Tingkat Organisasi
24. Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi
25. Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi MSDM
26. Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi
27. Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi
28. Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi
29. Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif
30. Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh
31. Menentukan Sistem Informasi Pekerja