7. Hubungan Industrial

Professional dan Accountability are our Concern

Nama Skema: Hubungan Industrial
Jenis Skema: Kluster
Unit Kompetensi:

  1. Membangun Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi
  2. Melaksanakan Keseimbangan Antara Pekerjaan dan Kehidupan Sosial Pekerja di Tingkat Organisasi
  3. Melakukan Survei Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi
  4. Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi
  5. Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi
  6. Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi MSDM
  7. Mengembangkan Desain Hubungan Industrial yang Baik
  8. Membangun Strategi Hubungan Industrial di Tingkat Organisasi
  9. Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
  10. Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundang-undangan
  11. Membuat Perjanjian Kerja
  12. Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi
  13. Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi
  14. Menyerahkan Sebagian Pelaksana Pekerjaan kepada Perusahaan lain
  15. Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi
  16. Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi
  17. Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif
  18. Menangani Mogok Kerja
  19. Melakukan Evaluasi Kondisi Hubungan Industrial di Tingkat Organisasi
  20. Menjalin Kerjasama Kelembagaan dengan Organisasi Pengusaha dan atau Instansi Pemerintah
  21. Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh
  22. Mengelola Lembaga Kerjasama Bipartit
  23. Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja, Wakil Pekerja, Serikat Pekerja dan atau Pekerja di Tingkat Organisasi Wakil Pemerintah melalui Sarana Bipartit atau Tripartit